Rezultatams padėtų darbo ir asmeninio gyvenimo derinimas

Verslo pasaulyje lyčių lygybė būtų pasiekta lengviau, jei visiems darbuotojams, nepaisant to, ar jie vyrai, ar moterys, būtų sukurtos sąlygos lengviau derinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, teigia dr. Ania Plomien, Londono ekonomikos ir politikos mokslų mokyklos Lyčių ir socialinių mokslų docentė. „Verslo pasaulyje stiklinės lubos ir sienos eižėja, tačiau dar … Continue reading

Vokietija įteisino moterų kvotas įmonėse

Virginija Šidlauskienė Vokietijos žemieji rūmai (Bundestag) priėmė įstatymą dėl 30 proc. moterų kvotos taikymo nevykdomųjų direktorių pareigoms nuo 2016 metų. Vokietija prisijungia prie kvotas anksčiau įvedusių valstybių (Norvegijos, Prancūzijos, Ispanijos, Italijos, Nyderlandų) grupės. Lyčių kvotų įvedimas yra kraštutinė priemonė (teisiškai privaloma), siekiant užtikrinti moterų lygiateisiškumą bendrovėse. Kvotų sistema – viena iš dažniausiai pasaulyje taikomų … Continue reading

Ar rekomendacijos suplonins “Stiklo lubas” mokslo ir studijų institucijose?

2013 m. Lietuvos statistikos departamento duomenys atskleidžia gana gerą bendrą moterų ir vyrų santykį aukštojo mokslo ir studijų institucijose: moterys sudaro 48 proc. visų tyrėjų, turinčių mokslo laipsnį. Tačiau kiti rodikliai, tokie kaip „Stiklinių lubų indeksas“ (GEI) yra gerokai prastesni. „Stiklinių lubų“ indeksas (GEI) vertina moterų galimybes užimti aukščiausius postus … Continue reading

Biržinės akcinės bendrovės – ar skyla „stiklinės lubos“?

Biržinės akcinės bendrovės: ar skyla „stiklinės lubos“? 2014 m. Lietuvoje, kaip ir visose ES šalyse, moterų absolvenčių, įgijusių aukštąjį išsilavinimą, skaičius siekė 62,47 proc., tačiau biržinių (arba listinguojamų) akcinių bendrovių kolegialiuose valdymo ir priežiūros organuose tebevyrauja vyrų vadovavimas ir lyderystė. Moterų išsilavinimas, jų kultūrinis ir socialinis kapitalas lieka neišnaudotas, nes … Continue reading

Feeling RUBY

Indrė Dautaraitė „Alita“ produkto balto pusiau sauso putojančio vyno „Ruby“ – įvedimo į rinką žurnalistinis tyrimas, atskleidžiantis produkto rinkodaros strategiją. Šiuolaikinės rinkos sąlygomis, kai yra didelė pasirinkimo galimybė, o pagrindinė problema – ne pagaminti prekes, o jas parduoti, išryškėja įvaizdžio svarba. Gamintojai ir paslaugų teikėjai, valdžios institucijos ir nevyriausybinės organizacijos, pagaliau ir … Continue reading

Išlaikant tvarią lyčių lygybę moksliniuose tyrimuose ir inovacijose

Norėčiau pasidalinti mintimis apie sausio 14-15 d. Seime įvykusią tarptautinę konferenciją „išlaikant tvarią lyčių lygybę moksliniuose tyrimuose ir inovacijose“ su savo draugais, akademinės sferos darbuotojais. Tie, kurie domisi lyčių lygybe moksle, žino, kad ji skatinama ne tik todėl, kad moterys (ar vyrai) nebūtų diskriminuojamos, kad joms būtų suteiktos vienodos galimybės … Continue reading

II-ieji mokymai profesinių sąjungų atstovams „Ekonominė pažanga: profsąjungų vaidmuo užtikrinant lyčių lygybę“

Sausio 16-17 dienomis Vilniuje vyko II-ieji ciklo „Ekonominė pažanga: profsąjungų vaidmuo užtikrinant lyčių lygybę“ mokymai skirti profesinių sąjungų atstovams.  Mokymų metu dalyviai iš įvairių Lietuvoje veikiančių profesinių sąjungų toliau gilinosi į lyčių lygybės klausimus bei aiškinosi kokiu būdu profesinės sąjungos gali įsitraukti bei prisidėti prie faktinio lyčių lygybės užtikrinimo Lietuvoje. Mokymų … Continue reading

Moterų ir vyrų nelygybė – ekonomiškai naudinga

Netikėta? Nieko panašaus, šitaip galvoja daugybė žmonių. Tarkim, jauna, išsilavinusi pora susilaukia vaikelio. Kadangi dažniausiai mama uždirba mažiau nei tėtis, vaiko priežiūra ir laikinas pasitraukimas iš darbo rinkos tampa jos pasirinkimu. Jau nekalbant apie tai, kad tradiciškai, stereotipiškai ji jaučia spaudimą tai padaryti, nors gal ir nenorėtų. Tačiau šeimai tai … Continue reading