Category Archives: Uncategorized

Pasiūlymo dėl Europos parlamento ir tarybos direktyvos dėl biržinių bendrovių nevykdomųjų direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir atitinkamų priemonių siūlomos reguliavimo srities esamos padėties analizė ir poveikio vertinimas Iš 35 biržinių Lietuvoje registruotų bendrovių, kurioms buvo siunčiami pranešimai apie vykdomą apklausą, atsakymus į klausimyno pirmosios dalies klausimus pateikė … Continue reading

Savireguliacinių (nejuridinių, savanoriškų / laisvanoriškų iniciatyvų) priemonių, gerinančių lyčių pusiausvyrą biržinių bendrovių valdybose, apžvalga Remiantis Austrijos tyrimu išskiriamos tokios, savireguliacinės gerosios praktikos iniciatyvos, gerinančios lyčių pusiausvyrą biržinių bendrovių valdybose, kurios buvos suskirstytos į šias nejuridines, savanoriškas iniciatyvų grupes: 1. Ženklinimas (etiketizacija / lygybės ženklo / etiketės suteikimas). 2. Apdovanojimai/prizai. 3. … Continue reading

Gegužės pabaigoje Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijoje Lyčių studijų centro direktorė prof. V. Šidlauskienė priežiūros komitetui, sudarytam iš LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos, Europos socialinio fondo agentūros atstovų, pristatė projekto „Lyčių lygybė – pelninga investicija!“ tyrimo tarpinę ataskaitą. Projekto metu buvo atliktas moterų padėties, apimančios Jungtinių Tautų moterų diskriminacijos … Continue reading

Šiais laikais moteris versle yra kasdienybė. Tačiau tapti gera verslininke, nugalėti vyrišką konkurenciją, vyraujančius stereotipus ir, neapleidžiant mamos bei žmonos pareigų, sėkmingai pradėti ir plėtoti verslą – ypatingas menas. Apie sėkmingą verslo pradžią ir veikloje lydinčias emocijas bei visuomenės požiūrį į pradedančiąją verslininkę, žurnalo skaitytojams pasakoja edukologijos mokslų daktarė, darželio … Continue reading

Sprendimo autonomija: ekonomika + lyčių lygybė + viešoji nuomonė Kviečiame žurnalistus, žurnalistikos ir komunikacijos studentus dalyvauti mokymuose rugsėjo 11-12 dienomis. Mokymus sudaro treji tęstiniai dviejų dienų išvažiuojamieji mokymai tai pačiai 20 asmenų grupei. Mokymai apima platų temų spektrą, stiprinant žiniasklaidos atstovų žinias ekonomikos, verslo, lyčių lygybės, medijų, profesionalumo ir kitose … Continue reading

Sveikiname Liną Z. teisingai atsakiusią į konkurso „Lygiausia darbovietė 2014” savaitės klausimą! Pirmasis prizas jūsų laukia. Ar žinote, kad „Stiklinių lubų efektas” tai nematomas, bet neperlaužiamas barjeras, kuris neleidžia moterims užimti aukštesnes pareigas, nepriklausomai nuo jų kompetencijos ir darbo rezultatų. Tad skaldykime „stiklo lubas“!