2016 m. „Lygiausia darboviete” skelbiame Nasdaq Technologijų ir verslo kompetencijų centrą
Jau šeštus metus iš eilės Moterų informacijos centro organizuotuose lygiausios darbovietės rinkimuose 2016 metų nugalėtoja tapo įmonė Nasdaq Technologijų ir verslo kompetencijų centras. Konkurso „Lygiausia darbovietė“ organizatoriai kviečia Lietuvos įmonių darbuotojus nominuoti savo darbovietę, kaip vietą, kurioje siūlomos vienodos sąlygos dirbti, tobulėti, derinti šeimos ir darbo balansą tiek vyrams, tiek … Continue reading
Skaityti toliauSprendimų projektų poveikio lytims vertinimo metodika arba lyčių lygybės patarėjas valstybės ir savivaldybių įstaigoms
>> Visas dokumentas Įvadas Ši metodika parengta, vykdant Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015-2021 metų programą ir Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015-2021metų gyvendinimo veiksmų planą 2015-2017 metams, LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos užsakymu. Valstybinės moterų ir vyrų lygių galimybių 2015-2021 m. programos 58 ir 59 punktai identifikuoja, kad … Continue reading
Skaityti toliauGriauna mitus: sritis, kurioje lietuvės pirmos visame pasaulyje
Nors vadovų kėdėse moterys Lietuvoje sėdi rečiau nei vyrai, o savo verslus ryžtasi įkurti tikrai ne visos dailiosios lyties atstovės, ekspertai pastebi, kad apie moteris verslininkes neretai dar sukasi gerokai įsisenėję stereotipai. Skaitykite daugiau
Skaityti toliauSužinokite, kokia moterų padėtis Lietuvos didžiosiose įmonėse?
Infografikas pristatantis pagrindines tyrimo – Moterų ir vyrų padėties skirtumų mažinimas ekonominių sprendimų priėmime Lietuvoje, 2014-2015 išvadas bei rekomendacijas dėl vienodo lyčių dalyvavimo įmonių valdybose ir vadovaujančiose pozicijose. Įdomus faktas – įmonės kurių valdybose išlaikomas lyčių atstovavimas uždirba DIDESNĮ pelną! Atsisiųsti PDF Projektas „Moterų ekonominis įgalinimas ir padėties skirtumų mažinimas ekonominių sprendimų priėmime … Continue reading
Skaityti toliauLietuvoje moterys už tą patį darbą gauna 14% mažiau nei vyrai
Nėra nei vienos šalies pasaulyje kur moterys ir vyrai gautų vienodą užmokestį už tą patį darbą. Lietuvoje darbo užmokesčio atotrūkis tik didėja. Lietuvoje moterys uždirba 14 % mažiau nei vyrai. Ekspertai – apie tai kodėl dar nėra lyčių lygybės tarp vyrų ir moterų darbo užmokesčio ir ką daryti, kad tai … Continue reading
Skaityti toliauMoterų ir vyrų padėties skirtumų mažinimas ekonominių sprendimų priėmime Lietuvoje
Daugiau lyčių problematiką išmanančių žurnalistų!
2014 – 2015 metais “Progress” projekto rėmuose buvo organizuoti treji mokymai žurnalistams, žurnalistikos bei komunikacijos studentams “Sprendimo autonomija: ekonomika + lyčių lygybė + viešoji nuomonė” mokymai. Mokymų metu dalyviai gilinosi į lyčių lygybės klausimus įvairiose srityse bei moterų ir vyrų subalansuoto dalyvavimo priimant ekonominius sprendimus įgyvendinimo galimybėmis Lietuvoje. Mokymai buvo … Continue reading
Skaityti toliauLygios galimybės ir teisės darbe
Lygiausios darbovietės titulą jau penktą kartą asociacijos Moterų informacijos centro organizuojamame konkurse šiais metais gavo UAB „Vaikystės sodas“. Lygiausia darbovietė – tai konkursas, kuriame Lietuvos įmonių darbuotojai kviečiami nominuoti savo darbovietę, kaip įstaigą, kurioje vienodos sąlygos dirbti, atsiskleisti, ilsėtis, derinti šeimos ir darbo veiklą tiek vyrams, tiek moterims. Dar daugiau – … Continue reading
Skaityti toliauKodėl lyčių balansas naudingas ekonomiškai?
Lietuvoje moterys vadovauja maždaug trečdaliui mažų ir vidutinių įmonių. Vis dėlto, padėtis didžiausiose bendrovėse yra visai kitokia. Tai įrodo akivaizdžiausią lyčių pusiausvyros stoką ekonominių sprendimų priėmimo lygmenyje. Moterų skaičius bendrovių valdybose mūsų šalyje 2013 m. spalio mėn. duomenimis siekė 17,5 proc. (2012 m. – apie 14,5 proc.). Vykdomųjų valdybų narių … Continue reading
Skaityti toliauStories of female leaders and entrepreneurs from around the world
HOW SHE DID IT Read the stories of female entrepreneurs from around the world and get inspired and empowered to succeed in your own business. We’ve published stories on a wide range of women, from girls in their teens, to women in their sixties, from student entrepreneurs, to mum entrepreneurs! From … Continue reading
Skaityti toliau