Category Archives: Uncategorized

2015 m. sausio 16-17 dienomis viešbutyje „Europa City” (J. Jasinskio g. 14) vyks antrieji mokymai profesinių sąjungų atstovams „Ekonominė pažanga: profsąjungų vaidmuo užtikrinant lyčių lygybę”.  Mokymų metu profesinių sąjungų atstovai metu susipažins su 3R metodu, nagrinės lyčių lygybės aspektus profsąjungų darbe bei aiškinsis kaip profsąjungos gali prisidėti prie lyčių lygybės … Continue reading

2014 m. lapkričio 13-14 dienomis Vilniuje, viešbutyje „Artis Centrum Hotel” vyko antrieji mokymų ciklo „Sprendimo autonomija: ekonomika + lyčių lygybė + viešoji nuomonė” mokymai skirti žurnalistams, žurnalistikos bei komunikacijos studentams. Mokymų metu žurnalistės toliau gilinosi į lyčių lygybės klausimus įvairiose srityse bei moterų ir vyrų subalansuoto dalyvavimo priimant ekonominius sprendimus … Continue reading

General objective: to approach, measure and communicate relevant measures to improve women representation in positions of management and leadership and to promote gender-balanced representation at the various levels of the hierarchy in, primarily, public and private companies in all sectors of Lithuania. Specific objectives: – to analyze business leadership situation … Continue reading

Romių  padėties užimtumo, švietimo ir kultūros srityse bei galimybių gauti įvairaus pobūdžio paslaugas ir dalyvauti sprendimų priėmime tyrimas ir vertinimas Tyrėjai: prof. dr. Virginija Šidlauskienė, Dr. Irena Burneckienė, Dr. Rasa Pocevičienė Tikslas: atlikti JT Moterų diskriminacijos panaikinimo komiteto rekomendacijų Lietuvai 84 punkte nurodytų tikslinių grupių moterų:neįgalių moterų, etninėmsmažumoms priklausančių moterų (įskaitant romes), … Continue reading

2014-12-01 Jau gruodžio pradžioje Vokietijos vyriausybėje bus svarstomas įstatymas, kuriuo didžiausios šalies bendrovės nuo 2016 metų turės užtikrinti, kad 30 proc. stebėtojų tarybos narių (nevykdomųjų direktorių) pozicijų užimtų moterys. Naujasis įstatymas būtų taikomos maždaug šimtui bendrovių, į kurių stebėtojų tarybas įeina darbuotojų atstovai, nepriklausomi konsultantai ar ekspertai. Šiuo metu Vokietijoje … Continue reading

2014-11-24 2012 m. Europos Komisijos siūloma direktyva siekiama, kad bent 40 proc. bendrovių, kurių akcijomis prekiaujama biržoje, nevykdomųjų direktorių sudarytų nepakankamai atstovaujamos lyties asmenys. Šį tikslą numatoma pasiekti iki 2020 metų. 2013 m. Europos Parlamento Užimtumo ir socialinių reikalų komitetas pasiūlė direktyvos taikymo sritį taikyti ir vykdomiesiems direktoriams, nes moterų, … Continue reading

2012 m. lapkričio 14 d. Europos Komisija, siekdama spręsti rimtą nepakankamo moterų atstovavimo ekonominių sprendimų priėmimo aukščiausiu lygiu srityje problemą, priėmė pasiūlymą dėl Europos Parlamento ir Tarybos direktyvos „dėl biržinių bendrovių nevykdomųjų direktorių pareigas einančių asmenų lyčių pusiausvyros gerinimo ir atitinkamų priemonių“. Direktyvos tikslas yra siekti lyčių balanso visos Europos … Continue reading

Laida „ESU” – pokalbiai su žymiomis Lietuvos moterimis ir jų sėkmės istorijos. Verslo, politikos, profesinės karjeros aukštumų pasiekusios moterys nebijo iššūkių, moka nugalėti kliūtis. Jos žino, kad moteriai įgyvendinant savo svajones reikia dėti daugiau pastangų, nei vyrams, bet tai daryti verta. Energinga, stipri, unikali – ESU. Laidos vedėja – žurnalistė … Continue reading

Teisinio reguliavimo priemonės, gerinančios lyčių pusiausvyrą biržinių bendrovių valdybose, taikomos šiose Europos valstybėse: Norvegijoje, Nyderlanduose, Danijoje, Ispanijoje, Islandijoje, Italijoje, Izraelyje, Šveicarijoje, Belgijoje, Airijoje, Austrijoje, Suomijoje. Pokyčiai šioje srityje vyksta labai lėtai. Nustatyta trukmė – 40 metų, norint pasiekti lyčių pusiausvyrą (tai sudarytų 40 proc. kiekvienos lyties atstovų) biržinių įmonių valdybose. … Continue reading